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第1题
()是指群体内部成员间相互熟悉、相互了解,具有密切的人际关系和浓厚的感情色彩的群体。
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第2题
()强调个体的越轨行为经常是一种积极选择的结果,人们选择越轨行为是为了反抗社会中存在的不平等。
A.偏差行为理论
B.冲突理论
C.标签理论
D.功能理论
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第3题
()原则是整个封建传统社会、专制王国乃至转型期社会的社会管理的核心原则。
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第5题
津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的()
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第7题
影响人力资源数量的因素主要有()
A、人口总量
B、再生产状况
C、人口的年龄构成
D、人口迁移
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第8题
人力资源()
A、既是一种天然资源
B、又是一种再生资源
C、既是一种物质资源
D、又是一种非物质资源
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第9题
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()
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第10题
战略性公共部门人力资源管理的特点是()
A、处于人力资源活动的中心
B、宽范围的,注重变化的
C、处于人力资源活动的边缘
D、注重程序的
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