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[主观题]
在员工与岗位之间架起了桥梁。A.员工技能测评B.员工素质测评C.员工技术测评D.员工绩效评价
在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.员工技能测评
B.员工素质测评
C.员工技术测评
D.员工绩效评价
提问人：网友vertlily
发布时间：2022-01-06
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（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
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第3题
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第6题
技能／能力薪酬的适用条件：()。
技能／能力薪酬的适用条件：（)。
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A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
第9题
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是（)。A．横向通
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是()。
A．横向通道
B．纵向通道
C．层级通道
D．双通道
第10题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（)是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
