更多“负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。”相关的问题
第1题
负强化是指当员工出现不符合组织目标的行为时,采取惩罚措施。
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第2题
我们可以尝试使用强化和惩罚的方法逐步减少或改变自己的不良行为,例如:
A、远离强化物
B、打破反应链
C、经常批评自己
D、自我惩罚合同
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第3题
激励那些企业所希望的行为,从而加强该行为属于负强化
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第4题
()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。
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第5题
下列属于组织设计需解决的问题有()。
A.确定组织结构
B.确定组织特征
C.确定组织文化
D.确定组织各项规章制度
E.设计组织各类职能部门及其职权
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第7题
以下不属于面试优点的是()
A.适应性强
B.可进行双向沟通
C.有人情味
D.容易数量化
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第8题
对企业生产过程中3S活动起到保障和支持作用的是()。
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第9题
战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。
A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员
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