题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
管理者根据任务性质，员工所掌握的知识能力判断，对能力强，工作态度一般的员工采取哪种沟通方式？（)
A、命令型沟通方式
B、指导性的沟通方式
C、支持式的沟通方式
D、授权式沟通方式
提问人：网友lq1010
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A．工作态度
B．工作绩效
C．技术能力
D．工作年限
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第2题
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A．流程优化
B．提高能力
C．提供机会
D．推动变革
第3题
下列关于培训和开发的说法中，正确的是()。
A．培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B．培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C．培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D．培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
