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[判断题]
渠道经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予一个季度宽限期，宽限期内不得担任新人导师。宽限期内职级津贴标准调整为按渠道经理70%发放（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
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第2题
有直辖室的部经理，直辖室考核未达到正式维持标准，服务部正常通过考核，直辖室室经理当期考核后职级，最低降为（）
A.正式客户服务室经理
B.资深客户经理一级
C.见习客户服务室经理
D.高级客户经理一级
第3题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
第4题
新基本法上线后，组经理晋升的考核标准有（）
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
第5题
营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力（）人陈，综合持续率达到
A.2Q;3;80%
B.2Q;4;80%
C.2Q;3;85%
D.2Q;4;85%
第6题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
