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[单选题]

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力（）人陈，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-17

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第1题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第2题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第3题

省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第4题

理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

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第5题

处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

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第6题

关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）

A.40%

B.50%

C.80%

D.100%

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第7题

基本法中业务系列职级设置为（）档

A.4

B.5

C.6

D.7

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第8题

基本法中主管系列职级分为（）级（）档

A.2,6

B.3,6

C.2,7

D.3,7

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第9题

收展2022版组经理履职考评：上个季度直辖组1+3有效职级维持，团队质态考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第10题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第11题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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