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[主观题]

职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤

职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

提问人：网友qq283876581 发布时间：2022-01-06

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更多“职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供…”相关的问题

第1题

职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）.

A. 丧葬补助金

B. 供养亲属抚恤费

C. 一次性工亡补助金

D. 子女教育费

E. 配偶安置费

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第2题

职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）.

A. 伤残抚恤金

B. 丧葬补助金

C. 供养亲属抚恤金

D. 工伤医疗金

E. 一次性工亡补助金

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第3题

职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取()。

A. 丧葬补助金

B. 医疗赔偿金

C. 供养亲属抚恤金

D. 一次性工亡补助金

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第4题

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

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第5题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效示关联效度

D.预测效度

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第6题

期望理论可以用（）来表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

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第7题

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

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第8题

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.薪酬预算

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第9题

有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

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第10题

按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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