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[主观题]
年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法：（)
年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法：()
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第2题
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（)。
A.远期培训规划制订
B.年度培训计划制订
C.季度培训计划制订
D.单项培训计划制订
第3题
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发
五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
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第5题
关于员工技能培训说法正确的有（）
A.由人力资源部统一组织安排
B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求
C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施
D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核
第7题
M 公司每年做年度培训计划之前， 都会由人力资源部先发一个通知， 让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来， 然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划， 进而上报总裁办公室，待审议通过后就付诸实施。 基于这一情况可知， 该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()。
A.没有制定年度培训计划
B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析
C. 没有贯彻执行培训计划
D. 培训工作没有得到高层的同意和重视
第8题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
A.90
B.80
C.70
D.60
