题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

【案例一】2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认

定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，提出下列问题：这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。()

A.按2012标准执行

B.按2013标准执行

C.按2013标准执行，按2014标准补差

提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-06

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第1题

【背景】2013年12月，某单位职工死亡，其已参加工伤保险，2014年2月份认定为因工死亡。那么现在牵扯到支付费用的时间认定，《工伤保险条例》第三十九条(三)“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。单位主张这笔费用按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，死亡者亲属主张按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，两种支付相差约四万元，由此产生争执。

请回答下列问题：

本案一次性工亡补助金应按()赔偿标准执行。

A.按2012年标准执行

B.按2013年标准执行

C.按2013年标准执行，按2014年标准补差

D.按2014年标准执行

本补助金的支付主体是()。A.工伤保险基金

B.因工死亡职工直系亲属

C.用人单位

D.行政部门

本补助金的享受主体是()。A.工伤保险基金

B.因工死亡职工直系亲属

C.用人单位

D.行政部门

下面属于工伤保险范围的是()。

A.工作时的意外伤害

B.职业病

C.非职业病

D.自杀

E.因工受伤

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第2题

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。

此题为判断题(对，错)。

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第3题

甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？()

A.影响

B.不影响

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第4题

如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。为什么甲不能被认定为工伤？()

A.基于合同约定

B.基于工伤保险法律规定

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第5题

【案例二】甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。双方当事人约定的劳动合同内容是否有效()

A.有效

B.无效

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第6题

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()

A.要承担

B.不承担

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第7题

如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？ ()

A.违反劳动法

B.不违反

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第8题

经济补偿金计算基数按多少计算？()

A.按4000元计算

B.按5000元计算

C.按4833元计算

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第9题

【案例四】2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？()

A.个人负担

B.公司负担

C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

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第10题

【案例五】乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？()

A.应该

B.不应该

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