题目内容（请给出正确答案）

以下不属于结构化面试清单制定的原因及侧重点的是（）

[主观题]

以下不属于结构化面试清单制定的原因及侧重点的是（）

A．招对人比招到人更重要B．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试清单侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况C．班长/技术员招聘使用，员工不使用

提问人：网友90000002 发布时间：2023-08-30

参考答案

C

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第1题

基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。

A.结构化的

B.半结构化的

C.非结构化的

D.探究性的

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第2题

以下哪项不属于面试常用方法（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.视频面试

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第3题

求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构

求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：

A 结构化面试

B 非结构化面试

C 半结构化面试

D 小组面试

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第4题

求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.无领导小组面试

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第5题

以下不属于非结构化面试类型的是（）

A.情景面试

B.以行为为基础的面试

C.压力面试

D.无领导小组讨论

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第6题

以下不属于情境化面试类别的是？

A.电话模拟

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.结构化面试

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第7题

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第8题

关于“结构化面试"，下列说法正确得就是:（)。

A、结构化面试就是一种面试前就对面谈所涉及得一系列问题进行系统化设计得面试方法

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

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第9题

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中格按问题清单发问的是()。

A.混合面试　　

B.结构化面试　　

C.非混合面试　　

D.非结构化面试　　

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第10题

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为()

A.诊断面试

B.初步面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

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第11题

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（）。A．混合面试B．结

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（）。

A．混合面试

B．结构化面试

C．非混合面试

D．非结构化面试

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