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[单选题]

在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-06
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第1题
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()

A.诊断面试

B.初步面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

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第2题
关于结构化面试,下列说法正确的是()。

A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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第3题
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

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第4题
在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

A.非结构型面试

B.压力式面试

C.状况面试

D.结构型面试

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第5题
有个年轻人去一家公司面试。当他到了面试地点后才发现,自己前面已经有二十几个人在排队了。怎样才能引起经理的注意,让他在面试自己前不选择别人呢?终于,他想出了一个好主意。他拿出一张纸条,在上面写了几个字,然后请人交给经理。经理看后,大笑起来。原来纸条上写着:“先生,我排在第24位,在您看到我之前,请千万别忙着做决定。”最后,他打败了其他面试者,赢得了这份工作。 ★当他到面试地点时发现:

A.排队人多

B.招聘已结束

C.需要填表格

D.没有座位了

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第6题
有个年轻人去一家公司面试。当他到了面试地点后才发现,自己前面已经有二十几个人在排队了。怎样才能引起经理的注意,让他在面试自己前不选择别人呢?终于,他想出了一个好主意。他拿出一张纸条,在上面写了几个字,然后请人交给经理。经理看后,大笑起来。原来纸条上写着:“先生,我排在第24位,在您看到我之前,请千万别忙着做决定。”最后,他打败了其他面试者,赢得了这份工作。 ★他为什么要给经理写纸条?

A.祝贺经理

B.表示关心

C.想提前面试

D.引起经理注意

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第7题
结构化面试是指()

A.遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和方法

B.不需遵循事先安排好的规则和框架,可以提出不同问题,任意讨论各种话题

C.提前准备问题,但不要求固定次序,可进一步讨论问题

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第8题
因为面试时间有限,如果对面试官提出的问题已经有充足的准备,可以在面试官还没说完的情况下,马上回答他的问题。
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第9题
因为面试时间有限,如果对面试官提出的问题已经有充足的准备,可以在面试官还没说完的情况下,马上回答他的问题。()
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第10题
非结构化面试也叫“随意面试”,其没有既定的模式,框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()
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