题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

理论管理的特点是（)。

A.尽量把工作安排得富有意义

B.对团体具有归属感

C.工作具有挑战性

D.员工工作之后，能引以为豪

提问人：网友肖文娟 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 D，占比55.56%
· 有2位网友选择 BC，占比22.22%
· 有1位网友选择 ABC，占比11.11%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“理论管理的特点是()。”相关的问题

第1题

()根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

点击查看答案

第2题

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。

A.把工作安排的富有意义，具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

点击查看答案

第3题

赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素

点击查看答案

第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素()

A.良好的工作环境

B.在职业上能得到发展和成长机会

C.工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同

D.工作本身具有挑战性，负有重大责任

点击查看答案

第5题

Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

点击查看答案

第6题

“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

C.激发员工内在积极性

D.保证员工充分发展自己的才能

E.建立决策参与制度

点击查看答案

第7题

按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。

A.在待遇上公平均等，不予偏颇

B. 有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度

C. 网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工

D. 安排富有挑战性的工作

点击查看答案

第8题

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

点击查看答案

第9题

按照双因素理论，属于保健因素的是（）。

A..工作内容

B.工作环境

C.工作上的成就感

D.工作富有挑战性

点击查看答案

第10题

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工

作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信