题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为（)

根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。

A．职业生涯发展

B．职业生涯的动态分析

C．管理继任规划

D．职业生涯规划

提问人：网友zhang26262 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。

①确定工作构成

②确定绩效评价标准

③评价实施

④制定绩效改进计划

⑤绩效改进指导

⑥评价面谈

A. ①②③④⑤⑥

B. ①②③⑤④⑥

C. ①②③⑥④⑤

D. ①②③⑥⑤④

E. ①②⑤③⑥④

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第2题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

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第3题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（）特征。

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、稳定性

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第5题

工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()。

A．小组公平

B．内部公平

C．外部公平

D．员工公平

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第7题

家庭生产理论将家务劳动看成是一种()

A．市场工作活动

B．闲暇活动

C．生产性活动

D．消费活动

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第8题

在有关劳动力市场的理论中,无差异曲线是一个十分重要的概念,下面关于其特征的说法正确的是()。

A．重视闲暇者的无差异曲线较为扁平

B．代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能

C．无差异曲线斜率为正且凸向原点

D．同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的

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第9题

用人单位实行经济性裁员的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取意见。

A．10日

B．20日

C．30日

D．90日

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第10题

执业资格实行注册登记制度。申请执业资格注册,必须具备的条件是()。

A．经过培训

B．取得执业资格证书

C．从事过相关工作

D．担任中级专业技术职务

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