题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方

面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

提问人：网友whz10312201 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情…”相关的问题

第1题

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

点击查看答案

第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

点击查看答案

第3题

甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

点击查看答案

第4题

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。

点击查看答案

第5题

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

点击查看答案

第6题

能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。A.评估

能力是客观存在的，可以( )，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

A．评估和考核

B．感受和考察

C．感知和考察

D．感知和察觉

点击查看答案

第7题

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

点击查看答案

第8题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

点击查看答案

第9题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

点击查看答案

第10题

战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信