题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析

（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.t检验分析法

D.因子分析法

提问人：网友xtw0528 发布时间：2022-01-06

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第1题

相关分析涉及（）。

A. 简单线性相关分析

B. 偏自相关分析

C. 复相关分析

D. 等级相关分析

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第2题

要避免税收分析中的如下几种不良倾向。（）

A. 税收分析简单化

B. 税收分析神秘化

C. 以偏概全

D. 逻辑严密

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第3题

1. 存在正自相关性时，方差估计量[图]仍是[图]的无偏估...

1. 存在正自相关性时，方差估计量仍是的无偏估计量。

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第4题

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54

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第5题

广义上的逻辑包括形式逻辑和（）。

A.辨别逻辑

B.辩证逻辑

C.推理逻辑

D.创新逻辑

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第6题

企业对员工的考评，应首先始于（）。

A.决策人员

B.中层人员

C.基层人员

D.管理人员

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第7题

新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。

A.一裁终局

B.协商

C.共商

D.商定

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第8题

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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第9题

假文凭的识别方法有（）。

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

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第10题

专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬的原则

C.反映科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

E.尊重知识、尊重人才的原则

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