题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业对员工的考评,应首先始于()。A.决策人员B.中层人员C.基层人员D.管理人员

企业对员工的考评,应首先始于()。

A.决策人员

B.中层人员

C.基层人员

D.管理人员

提问人:网友zhou8604 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“企业对员工的考评,应首先始于()。A.决策人员B.中层人员C…”相关的问题
第1题
公司对员工考评,一定要做到()。
A.全面性与重点性

B.历史性与现实性

C.超前性与创新性

D.公平性与公正性

点击查看答案
第2题
企业的员工培训工作应包括()方面的内容。
A、知识培训

B、安全培训

C、技能培训

D、态度培训

点击查看答案
第3题
新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

A.一裁终局

B.协商

C.共商

D.商定

点击查看答案
第4题
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

点击查看答案
第5题
假文凭的识别方法有()。

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

点击查看答案
第6题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A.人力资本投资补偿与回报原则

B.高产出高报酬的原则

C.反映科技人才稀缺性的原则

D.竞争力优先的原则

E.尊重知识、尊重人才的原则

点击查看答案
第7题
绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.精确性

B.全面性

C.可靠性

D.具体性

点击查看答案
第8题
()为员工培训提供了依据。

A.绩效分析

B.绩效考评

C.绩效管理

D.绩效评估

点击查看答案
第9题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即(),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统

B.人力资源管理体系

C.人力资源管理系统的子系统

D.人力资源管理绩效

点击查看答案
第10题
将“strategic”一词译为()更确切。

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信