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[主观题]
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.工作说明的结果
D.工作分析的结果
提问人：网友rerwang
发布时间：2022-01-06
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A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
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第3题
制定培训规划时，应根据培训任务的（)对各类培训需求进行排序。（2006年11月二级真题)A．重要程度
制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(2006年11月二级真题)
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
第5题
在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。（2008年5月三级真题)A．任务说明的结果B．绩效分析的结
在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
第6题
在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任
在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）。
A.学习流程图
B.培训内容安排表
C.任务分类表
D.工作活动一览表
第7题
在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）oA.学习流程图？B.培训内容安排表C.任务分类表？D.工作活
在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）o
A.学习流程图？
B.培训内容安排表
C.任务分类表？
D.工作活动一览表
第10题
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发
五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
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