题目内容
（请给出正确答案）
A.掌握护理基本理论、基本技能，按分级护理要求，了解各班工作职责，在上级护士带领下分管病人，完成基础护理工作及非技术性护理工作
B.遵守医德规范，具有良好医德医风，医德考评合格
C.在上级护士指导下进行创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作。未取得护士执业证者，不得单独进行
D.了解专科护理常规和操作规程、常用急救技术，逐步适应临床护理责任包干模式，在上级护士指导下为患者提供全程、全面、人性化的护理服务
E.按时完成本阶段规范化培训及“三基三严”培训
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A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，未获得执照的试用期护士应在上级护士的指导下完成各项治疗及护理工作
B.在护士长的领导及上级护士的指导下，完成临床护理工作
C.熟悉护理专业知识、操作技术及常用急救技术，熟悉相关人文学科知识及法律法规
D.对本科室护理工作的建议权
B.按照要求参与临床各类排班
C.在上级护士指导下按照护理规范完成病人住院全过程的临床护理服务，提供优质护理，保障护理安全，并按规范，做好各类风险评估和护理记录
D.参与护理查房、疑难病例讨论和个案护理等
E.参与科室护理质量管理
B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
A.见习期与试用期是全然不同的概念
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的
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