题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人力资源管理的根本目的是

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在人力资源管理实践中，（)是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配

在人力资源管理实践中，()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

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第2题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第3题

“人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。

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第4题

1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）

A、A．人与事匹配

B、B．人与人匹配

C、C．人的需要与工作报酬匹配

D、D．工作与工作匹配

E、E．能与岗匹配

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第5题

经典人力资源管理的基本宗旨是()。

A.人财匹配

B.服务

C.人尽其用

D.人岗匹配

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第6题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第7题

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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第8题

企业人力资源管理的核心要务在于要做到人岗匹配，而人岗匹配的关键在于培养所有员工同步提高能力，即“训练火鸡上树（）

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第9题

人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第10题

护理岗位职责制度目的：为加强医院科学管理护士，调动护士积极性，激励护士服务临床一线，建立有利于护理职业生涯发展的机制，提升护士职业价值感，实现护理人力资源管理的科学化、规范化和制度化，促进护理队伍的稳定与健康发展（）

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