题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（）属于行为导向型考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强迫分布法

E.关键事件法

提问人：网友zcxtdn 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比50%
· 有2位网友选择 E，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.…”相关的问题

第1题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。 A.结果导向型考评法？B.行

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。

A.结果导向型考评法？

B.行为导向型考评法

C.品质导向考评法？

D.综合的绩效考评方法

点击查看答案

第2题

评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

点击查看答案

第3题

劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

点击查看答案

第4题

目标管理法属于（)绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

目标管理法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

点击查看答案

第5题

劳动定额法属于（)绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

点击查看答案

第6题

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

点击查看答案

第7题

属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法

属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法

点击查看答案

第8题

属于行为导向型考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强迫分配法

E.关键事件法

点击查看答案

第9题

加权选择量表法属于（)绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型

点击查看答案

第10题

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信