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[单选题]

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型

提问人：网友jxx116 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“加权选择量表法属于（)绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导…”相关的问题

第1题

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型

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第2题

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第3题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法

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第4题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表发

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法

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第5题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.目标管理法

C.加权选择量表法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第6题

综合型的绩效考评方法包括（）。

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第7题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（)。（2004年11月二级真题)

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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第8题

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法

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第9题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第10题

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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