题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

[90+专业经理人]三大准则中关于[关怀]描述的是？（)

A.诚实面对,说到做到

B.关怀同仁,掌握进度

C.挑战高目标,说到做到

D.做对事情,展现自我

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

“力行”是说到做到，言行一致。（)

“力行”是说到做到，言行一致。()

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第2题

在四分图领导模式中，()符合现代企业制度。

A.低结构，高关怀

B.高结构，高关怀

C.低结构，低关怀

D.高结构，低关怀

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第3题

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为，俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为，俄亥俄学派理论将领导行为划分为（)。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

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第4题

俄亥俄州立大学的研究中，除下列（)模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。

A.高定规—高关怀

B.高定规—低关怀

C.低定规—低关怀

D.低定规—高关怀

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第5题

较仁慈的领导者指（）的领导者。

A.高关怀低定规

B.低关怀高定规

C.低关怀低定规

D.高关怀高定规

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第6题

专业关怀（professional caring)

专业关怀(professional caring)

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第7题

四分图理论把领导方式分为四种基本类型，其中最为理想的领导方式是

A.高关怀－高组织

B.高关怀－低组织

C.低组织－低关怀

D.高组织－低关怀

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第8题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第9题

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。

A.高关怀—低定规

B.低关怀—高定规

C.高关怀—高定规

D.低关怀—低定规

E.低关怀—低员工

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第10题

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式能使下属达到离糠效和髙满

A.高关怀---高定规

B.低关怀---高定规

C.高关怀---高定规

D.低关怀---低定规

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