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第1题
哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变?
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第2题
在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。
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第3题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是( )。
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第4题
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
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第6题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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第7题
战略性人力资源管理其重要特征是()。
A.以投资的观点来看待人力资源
B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D.以上都不对
第8题
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
A. 内部因素
B. 环境因素
C. 物质因素
D. 精神因素
E. 成本因素
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第9题
人力资源管理的新角色是()。
A.成为战略执行的伙伴
B.成为行政专家
C.成为员工后盾
D.成为变革的推动者
第10题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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