题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。体现在（）。

A.重视员工的个别差异

B.主管关怀下属

C.注重调整人际关系

D.激励员工积极性

E.对员工进行技能培训

提问人：网友yoyo_pig 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

A、萌芽阶段

B、战略性人力资源管理阶段

C、人力资源管理阶段（发展阶段）

D、科学管理时代（反省阶段）

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第2题

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是()。

A、20世纪80年代中后期

B、20世纪90年代末至21世纪初

C、21世纪初至今

D、20世纪70年代至80年代

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第3题

岗位资格培训实行（）的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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第4题

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A.轮岗

B.调动

C.晋升

D.就职

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第5题

（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A.材料筛选法

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

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第6题

事故损害度的预先评估包括（）。

A.人员伤害

B.营业额损失

C.资产与品牌损失

D.财务损失

E.评估报告

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第7题

企业物质文化层包括（）等。

A.厂容厂貌

B.技术装备和工作地配置水平

C.产品造型

D.产品外观

E.产品质量

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第8题

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

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第9题

人员招聘信息的主要内容包括（）。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第10题

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C.淘汰频次过低的指标

D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E.直接平均专家的评分

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