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[多选题]

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

提问人：网友ningjing 发布时间：2022-01-06
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第1题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C. 常用的绩效薪金制有计件工资等

D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第2题
从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。

A.理性人人性观、封闭的环境观

B.理性人人性观、开放的环境观

C.社会人人性观、开放的环境观

D.社会人人性观、封闭的环境观

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第3题
工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息

B.编写工作说明书

C.确定工作分析收集信息的用途

D.搜集与工作背景相关的信息

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第4题
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

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第5题
劳动力供给()。

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既元数量的概念也无质量内涵

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第6题
变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第7题
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

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第8题
影响作业能力的主要因素有()。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

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第9题
承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

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第10题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位增加劳动强度

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