题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A.面试过程

B.各种书面测试

C.资格审查

D.体格检查

提问人：网友dong0417 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用。

该公司利用的招聘方法是()。A．人才市场

B．猎头公司

C．招聘广告

D．毕业生主管部门推荐

()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A．面试过程的实施

B．各种书面测试

C．资格审查

D．体格检查

筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A．评价申请表和简历

B．选择测试

C．初步面试

D．确定候选人是否合适

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第2题

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

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第3题

面试开始的时候不必介绍自己，因为面试官手里都有自己的求职简历。

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第4题

面试与一般的面谈和谈话基本相同。

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第5题

假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者与你毕业于同一学校，这增加了你对应聘者的喜好并影响你做出了有倾向性的决策，这反映了知觉的（）？

A、刻板印象

B、光环效应

C、第一印象错误

D、自我实现的预言

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第6题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第7题

人员招聘的工作流程的第一个环节是( )

A、选拔有效人才

B、人力资源部]实施人员招聘工作

C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D、搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第8题

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

A. 能力（ability）

B. 行动（action）

C. 可能性（ablE.

D. 询问（ask）

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第9题

关于绩效薪金制度的说法，正确的是()。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第10题

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A.工作绩效评价标准更为明确

B.工作的计量更为准确

C.设计简单，操作简便

D.评估结果具有良好的反馈功能

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