人员供给预测也称为（)。A．需求预测B．供给预测C．人员拥有量预测D．人力资源的预测

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织日标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

下列关于组织结构变化说法，不正确的是()

A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是()

A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况

B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

人力资源规划有两项重要工作,它们是()。

A．人员拥有量预测和人力资源的预测

B．内部资源预测和外部资源预测

C．需求预测和供给预测

D．人力资源的质量预测和数量预测

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是()。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划