题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
下列做法是否正确：伙伴小明劳动合同签了3年，试用期约定6个月，入职时间为2020年3月25日，用人单位在2020年8月30日以试用期不胜任岗位工作要求为由与其解除劳动关系（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-26
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列做法是否正确：伙伴小明劳动合同签了3年，试用期约定6个月…”相关的问题
第2题
以下做法是否正确：伙伴小红在入职时与用人单位沟通签字确认了绩效考核要求为试用期内完成5万的销售额（以开票为准），在进行转正评估时完成了3万，用人单位以试用期内无法胜任工作为由与其解除劳动合同（）
第3题
以下做法是否正确：伙伴小红在入职时与用人单位沟通签字确认了绩效考核要求为试用期内完成5万的销售额（以开票为准），在进行转正评估时完成了3万，用人单位以试用期内无法胜任工作为由与其解除劳动合同（）
第4题
竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接
待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
点击查看答案
问题：
(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定？为什么？
(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益？
第5题
2015年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试
用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。
点击查看答案
【问题】
1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？
2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由
第6题
小明的爸爸妈妈总是担心小明和外面的伙伴一起玩耍会削弱自己家庭教育的作用，因此禁止小明与伙伴
们进行交往。渐渐地，爸爸妈妈发现小明越来越沉默，不懂得怎么与人交往，有的时候又非常任性。 请从同伴交往对学前儿童心理发展的影响的角度分析小明父母的做法。
点击查看答案
第8题
下列做法是否正确：伙伴小李在工作时间内与其他伙伴发生争执，进而对其动手，造成他人轻微伤，店长为尽快消除影响，让该违规伙伴事发当天离职，但未与办理任何离职手续也未留存事发时的监控录像（）
第9题
小明今年7周岁，通过钢琴比赛得到奖金，被担任监护人的父母挥霍一空，下列说法正确的是（)。
A.小明父母的做法错误，监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产
B.小明父母做法正确，小明是子女，应服从父母
C.小明父母做法是否正确取决于小明祖父母是否同意
D.小明父母做法是否正确取决于小明外祖父母是否同意
第10题
张某于2001年6月与兴凯饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，张某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为张某与饭店已签了劳动合同，张某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由张某去做餐饮部工作。张某坚决不同意，并仍到大堂部上班。兴凯饭店硬行安排张某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？()。
A.正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B.正确。因为大堂经理和餐饮部负责的工资是一样的
C.不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D.不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任
第11题
11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）
A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
