题目内容
（请给出正确答案）
以下对劳动报酬阐述正确的有()。
A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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下列关于劳动争议的阐述，正确的是()
A.因劳动争议达成调节协议的，用人单位在协议的约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行
B.劳动争议申请仲裁的时效期问为一年
C.劳动争议发生后，当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院
D.仲裁庭对追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请，可以直接裁决先予执行
以下对体面劳动的理解，最全面的是()。
A．具有劳动能力的公民实现就业，获得劳动权
B．体面劳动意味着对劳动的尊重、劳动者权益得到保障
C．体面劳动是涉及所有劳动者的具有普遍性的问题
D．劳动报酬与其付出对等、安全、快乐、有尊严
A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致,以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
下列关于企业职工一方与用人单位订立的集体合同的表述中，错误的是（）。
A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
A.公司可不支付劳动报酬
B.公司应当按照当地最低工资
C.公司无需支付黄某劳动报洲，且可要求黄某赔偿损失
D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
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