将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)

B．绩效工资制

C．技能工资制

D．职位工资制

B、性别

C、薪酬

D、工种

A、年薪酬总额

B、薪酬标准

C、月薪酬总额

D、实际平均基本薪酬

A. 薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

A. 宽带数量的确定

B. 宽带的定价

C. 员工薪酬的定位和调整

D. 以上全部包括

A、二

B、四

C、六

D、八

B.样式雷建筑图档

C.刘氏家族档案

D.林氏家族档案

B、链接分配

C、索引分配

D、哈希分配