（)是用于分析和预测培训需求的有效方法。

B.逻辑推理模式

C.面谈分析法

D.客户调查法

A. 确认差距

B. 进行前瞻性分析

C. 保证人力资源开发系统的有效性

D. 满足需求方法的收集汇总

E. 觉得培训的价值和成本

A. 做好审定人员的遴选工作

B. 坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C. 坚持主体材料与相关信息相结合

D. 坚持集中审定与分散调研相结合

E. 坚持把好项目开发关

A.培训参加开发的人员

B.选好调查对象

C.选好研究组组长

D.管理人员准备好数据@@@SXB@@@A.需求阶段

B.获取阶段

C.经营和管理阶段

D.回收或分配阶段

A. 组织整体分析法

B. 工作任务分析法

C. 员工个体培训需求分析法

D. 绩效分析法

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

B.企业培训课程体系

C.企业培训规划

D.企业培训计划

B.组织导向

C.角色导向

D.职业导向

B.培训教学大纲

C.课程教学大纲

D.教学大纲