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[判断题]
用人单位违反告知职业病危害规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（)
提问人：网友lq1010
发布时间：2022-03-13
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第2题
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝
从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。
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A、解除
B、终止
C、废除
第3题
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。
A.解除与劳动者所订立的劳动合同
B.与劳动者协商从事其他作业
C.终止与劳动者所订立的劳动合同
D.降低劳动者的工资待遇
E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
第6题
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同
A.使用可能产生职业病危害的设备或者材料
B.变动劳动者工作岗位或变更工作内容
C.未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果
D.未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
第7题
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
A.使用可能产生职业病危害的设备或者材料
B. 变动劳动者工作岗位或变更工作内容
C. 未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果
D. 未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
第8题
用人单位违反在劳动合同中写明职业中毒危害规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位（)因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
A.可以
B.不得
C.有理由
第9题
《职业病防治法》规定.用人单位不得安排未经上岗前（)的劳动者从事接触职业病危害的作业。A、三级
《职业病防治法》规定.用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业。
A、三级培训
B、心理测试
C、职业健康检查
第10题
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行（)的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。
A.上岗前
B.在岗期间
C.离岗时
D.离岗后
