制定培训计划以企业发展战略为依据，要有______。

A、企业应根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实

B、企业应重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级

C、监事会应加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应及时报告

D、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应按规定权限和程序调整发展战略

A. 长远发展规划

B. 人力资源的总体计划

C. 人力资源需求规划

D. 市场推广规划

A. 以培训发展需求为依据

B. 以企业发展目标为依据

C. 以各部门的工作计划为依据

D. 以可掌握的资源为依据

A. 以培训发展需求为依据

B. 以企业发展目标位依据

C. 以各部门工作计划为依据

D. 以可以掌握的资源为依据

E. 以可操作性为原则

A. 以培训需求为依据

B. 以企业发展计划为依据

C. 以企业发展规划为依据

D. 以各部门工作计划为依据

E. 以可掌握控制的培训资源为依据

F . F、以员工的现状为依据

A. 精神面貌

B. 工作态度

C. 工资待遇

D. 竞争能力

标准食谱将原料的选择、______、配份、烹调及其成品特点有机的集中在一起，并按照饭店设定的格式统一制作、管理，对厨房生产质量管理、原料成本核算、实施生产计划有多方面积极作用。