更多“（）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境B.科技环境C.…”相关的问题
第1题
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ ）。
A、劳动力市场环境
B、人口环境
C、科技环境
D、政策环境
E、地域环境
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第2题
影响人力资源战略规划的外部环境主要有( )。
A、劳动力市场环境
B、人口环境
C、科技环境
D、政策环境
E、地域环境
第3题
关于职业化。正确的说法是（）。
A.职业化是一种他律性的工作态度
B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C.职业化素养要求在决策中增强主观性
D.职业化标准成为职业化行为规范
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第4题
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评
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第5题
职业活动内在的道德准则是（）。
A.敬业、守纪、进取
B.宽让、和睦、合作
C.诚信、服务、奉献
D.忠诚、审慎、勤勉
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第6题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
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第7题
员工素质测评体系的横向结构不包括（）。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
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第8题
培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式
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第9题
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
A.仲裁请求及事实理由
B.委托的律师及相关资料
C.证据、证人的姓名、住址
D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。
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第10题
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。
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