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[单选题]

在以下关于工作扩大化与工作丰富化的论述中,不正确的是()。

A.工作扩大化是让岗位的工作向纵向扩展

B.工作丰富化是让岗位向质的方面提高

C.工作扩大化是扩大原有工作岗位的职责范围与任务

D.工作扩大化是工作任务与职责在数量上的增加

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()

A. 工作分析是工作评价工作的基础

B. 工作评价是工作分析的逻辑结果

C. 工作评价是工作分析的前提条件

D. 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

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第2题
以下关于工作分析的论述中正确的是()

A. 直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点

B. 问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息

C. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低

D. 有限的工作关系要优于僵硬的工作关系

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第3题
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()

A. 从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

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第4题
所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指()

A. 工资级别

B. 薪酬结构

C. 薪酬体系

D. 工资额度

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第5题
在以下关于绩效考评标准中的卓越标准的论述中,不正确的是()。
A、设置卓越标准的目的是识别角色榜样,提供努力的方向

B、随着技术的管理的进步,今天的卓越标准可能为成为明天的基本标准

C、为了提高员工的工作投入程度,可以将卓越标准作为强制性的要求

D、是否达到卓越标准,可以用来决定激励性的报酬

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第6题
在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()。
A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第7题
为了确保访谈记录的准确性,在编制访谈纪要的过程中,需要充分肯定被访对象的观点、评论,在强调观点时可以引用被访谈者的原话。
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第8题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中,不正确的是()。
A、当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B、直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C、当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D、工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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第9题
保障人民健康,进行社会生产最基本、最重要的资源是()。
A.财力资源

B.卫生资源

C.医疗资源

D.卫生人力资源

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