在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

提问人：网友mldxx0925 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是()

A.对考评内容比较熟悉

B.易高估自己

C.接触频繁，更加客观全面

D..利于管理的民主化

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第2题

根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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第3题

面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力

面试不能够考核应聘者的( )。

A．交流能力

B．风度气质

C．表着外貌

D．科研能力