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（请给出正确答案）
[单选题]
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式，这种人力资源管理模式是（）管理模式。
A.民族中心型
B.多中心型
C.区域中心型
D.全球导向型
提问人：网友jiangkehong
发布时间：2022-01-07
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A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
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第2题
关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。
A、人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B、人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
C、人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
D、人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
第5题
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
A. 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B. 吸收工人参与管理
C. 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D. 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
E. 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
第8题
根据下列条件，回答 97～101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第17题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）
A．知识的需要
B．成就需要
C．权力需要
D．亲和需要
第10题
索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。
A．组织内部员工的合作程度
B．组织内部员工晋升竞争的激励程度
C．管理人员对员工职业生涯的关心程度
D．员工接受培训的方式
