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[主观题]

“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是()。A.谦虚谨慎,

“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是()。

A.谦虚谨慎,作风严谨,不盲目自大

B.选择最佳手段以达到职责最优化,并努力规避风险

C.小心翼翼,仔细认真,避免说错话、办错事

D.多向他人征求意见,按照多数人的意见办事

提问人:网友linux5151 发布时间:2022-01-07
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更多““审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎…”相关的问题
第1题
管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。”这句话的意思是说()。

A.企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的

B.企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工

C.积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本

D.要想在企业站稳脚跟,就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

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第2题
针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为,世界各国确立的法律包括()。

A.中华人民共和国的反不正当竞争法

B.日本的不当赠品及不当表示防止法

C.美国的谢尔曼法

D.英国的荣誉法典

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第3题
小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了,小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息,但最近张奶妈家总是传来“咔咔”的声音,原来,张奶奶患有失眠症-有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃三颗核桃可解决问题。假如你是小李你会()。

A.表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息

B.反正就三颖核桃,忍耐一下吧

C.向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃

D.给她买个核桃夹子

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第4题
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。

对于被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为40000元,将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%),可计算出每名学员的货币价值为32000元。如果某人一年内在全部8个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是32000元。直接上级采用0~9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定,在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7,而从事此项工作之前的技能评定分数为4.8,也就是7的69%(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技术水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8,也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。

根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。

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第5题
从职业道德的角度看,员工应该树立的生产成本意识是()。

A.节约时间属于降低生产成本的范畴

B.只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现

C.协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关

D.提高质量要求投入,要提高质量就无法降低成本

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第6题
有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明()。

A.民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威

B.国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散

C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现

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第7题
关于人与人的工作关系,你认可哪一种观点?()

A.主要的是竞争

B.有合作,也有竞争

C.竞争与合作同样重要

D.合作多于竞争

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第8题

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

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第9题
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

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第10题
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。

A.人力资源效率

B.员工积极性

C.人们工作效率

D.员工的工作情绪

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