题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

提问人:网友pengzaiguang 发布时间:2022-01-06
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第1题
调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则。

A. 平等

B. 自愿

C. 合法

D. 公正

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第2题
有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是()。
A、在调解的过程中,始终贯彻自愿协商的原则

B、调解协议的执行是自愿的

C、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自己履行,不履行的,可以强制执行

D、是否向调解委员会申请调解,由当事人双方自行决定,对任何一方不得强迫

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第3题
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()内结束。
A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

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第4题
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第5题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第6题
在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有()

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第7题
关于无领导小组讨论的说法正确的有()

A.考桌一般排成圆形或方形

B.讨论座位的安排无主次之分

C.评价指标不能太多、太复杂

D.测评的指标应该具有针对性

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第8题
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()

A.产品生产成本控制情况

B.一定的销量中包含的利润

C.企业产品销售的主要门路

D.一定的销售收入中包含的利润

E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

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第9题
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

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第10题
“节约”的特征包括()

A.时代表征性

B.社会规定性

C.价值差异性

D.人为规定性

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