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[主观题]

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

提问人:网友geyinglong 发布时间:2022-01-06
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第1题
在劳动争议的调解过程中,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(  )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A.7  B.10

C.15  D.30

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第2题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

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第3题
在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有()

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第4题
关于无领导小组讨论的说法正确的有()

A.考桌一般排成圆形或方形

B.讨论座位的安排无主次之分

C.评价指标不能太多、太复杂

D.测评的指标应该具有针对性

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第5题
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()

A.产品生产成本控制情况

B.一定的销量中包含的利润

C.企业产品销售的主要门路

D.一定的销售收入中包含的利润

E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

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第6题
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

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第7题
“节约”的特征包括()

A.时代表征性

B.社会规定性

C.价值差异性

D.人为规定性

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第8题
下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()

A.宣传和树立“以商为本”的经营理念

B.建立和强化商品进货的免检,免验制度

C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D.对售出商品实行商品质量先行负责制

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第9题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第10题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。

正确的顺序是()

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

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