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[主观题]

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（)因素对招聘活动

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.企业的政策

提问人：网友litandy 发布时间：2022-01-06

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第1题

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A. 组织自然减员

B. 组织业务拓展

C. 调整人员配置

D. 分公司的成立

E. 工作性质的变化

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第2题

物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

A. 各类人员的招聘条件

B. 招聘信息发布的时间、方式与范围

C. 招聘的薪酬标准

D. 招聘的渠道、方法

E. 计划招聘人员总数和人员结构

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第3题

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

A. 委托猎头公司

B. 刊登招聘广告

C. 员工内部保荐

D. 利用现有人员技术档案中的信息

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第4题

可以通过哪些渠道发布招聘信息？

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第5题

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划

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第6题

管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者

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第7题

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记

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第8题

下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁

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第9题

关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

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