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[多选题]

常用的绩效评价的方法有()。

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.小组讨论法

D.量表法

E.比较法

提问人：网友18***122 发布时间：2022-01-06

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第1题

常用的绩效评价方法有()

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.小组讨论法

D.量表法

E.比较法

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第2题

目常用的绩效评价的方法有（）

A．关键事件法

B．书面鉴定法

C．小组讨论法

D．量表法

E．比较法

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第3题

关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第4题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第5题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第6题

人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析，任务分析和人员分析，其分析的方法包括()。

A.通过绩效评价，分析生产差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.进行培训需求调查

D.制定培训目标

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第7题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第8题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）

A.评语法

B.关键事件法

C.两两比较法

D.行为观察评价法

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第10题

最简单最普遍的绩效评价方法（）A.图评价尺度法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

最简单最普遍的绩效评价方法（）

A.图评价尺度法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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