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[多选题]

常用的绩效评价方法有()

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.小组讨论法

D.量表法

E.比较法

提问人：网友zzb2007 发布时间：2022-01-06

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第1题

目常用的绩效评价的方法有（）

A．关键事件法

B．书面鉴定法

C．小组讨论法

D．量表法

E．比较法

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第2题

常用的绩效评价的方法有()。

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.小组讨论法

D.量表法

E.比较法

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第3题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第4题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第5题

最简单最普遍的绩效评价方法（）A.图评价尺度法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

最简单最普遍的绩效评价方法（）

A.图评价尺度法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第6题

绩效考核常用的方法有（）。

A.关键事件法

B.德尔菲法

C.书面鉴定法

D.比较法

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第7题

可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是()。

可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度考评法

D.要素评定法

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第8题

常用的绩效考核的方法有()。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.打分法

E.比较法

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第9题

工作分析的常用方法有()。

A.关键事件法

B.工作样本法

C.观察法

D.工作日志法

E.访谈法

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第10题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（)。（2004年11月二级真题)

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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