题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用来评估培训有效性的方法包括

A.问卷

B.电话调查

C.观察

D.绩效评估

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“常用来评估培训有效性的方法包括A、问卷B、电话调查C、观察D…”相关的问题

第1题

培训效果的评估方法主要包括（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.综合比较法

D.测验法

E.360度评估

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第2题

存在主义疗法评估的主要目的是（）。Pb102

A.评估现有行为的有效性

B.采用关注求助者生活方式细节的问卷

C.了解求助者用来构建自身存在的假设

D.注重求助者本身的建设性以及健康的一面

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第3题

下列关于调查反馈的叙述正确的是()。

A.调查反馈的目的是用来测评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

B.通常是以问卷形式进行

C.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等

D.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则

E.调查只能针对部门来组织

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第4题

培训有效性评估的方法包括

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

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第5题

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标（）

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第6题

评估标准是将培训与开发活动的目标具体化为可测量的指标，是用来测量培训与开发过程和成果的参照。其指标的来源有：()

A.历史的经验记录

B.调查问卷

C.计划的期望状态

D.需求分析

E.咨询专家的建议

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第7题

培训结果的评估方法是（）。

A.印发调查问卷

B.跟踪实践进行评估

C.调整评估标准

D.评估成本和效益

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第8题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第9题

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

A.控制实验法

B.调查问卷法

C.笔试法

D.面试法

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第10题

简答培训有效性评估的方法。

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