题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在中小企业的人力资源规划中，()是解决企业的定员定编问题。

A.岗位职务计划

B. 人力分配计划

C. 教育培训计划

D. 人员补充计划

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“在中小企业的人力资源规划中，（)是解决企业的定员定编问题。A…”相关的问题

第1题

()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。

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第2题

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。A.人力资源规划B

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

A.人力资源规划

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第3题

中企云链作为信用评价结果的应用单位，其核心产品云信在供应链中的不断流转穿透，可以将核心企业的优质信用分享给供应链中众多中小企业，解决中小企业融资难融资贵问题，下列关于云信流转的说法中正确的是

A.仅可向一级供应商流转

B.只能流转到两级

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第4题

在中小企业人力资源的规划工作中， 4年期规划是()

A.长期规划

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第5题

人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。请帮忙给出正确答案和分析，

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第6题

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要

B.关键性

C.基础

D.决定性

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第7题

在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（)。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.人员流动优化模型

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第8题

在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以

重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()

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第9题

人力资源结构规划的局限性包括（)。

A.未能确定人力资源的产权归属

B.未从根本上提高劳动者在组织中的地位

C.未能解决劳动者关心的薪资问题

D.不能从根本上调动劳动者的积极性

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第10题

下列关于职业生涯设计说法错误的是：（)。A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理B．企

下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。

A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理

B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任

C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用

D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

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