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[主观题]
可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-06
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第5题
关于绩效加薪与可变薪酬的区别， 以下说法正确的是()。
A.前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
第6题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第7题
绩效加薪和奖金的区别是？（)
A、绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会
B、奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会
C、奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩
D、绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的
第8题
A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于()。
A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
第9题
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（)A．薪
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()
A．薪酬水平
B．薪酬幅度变化
C．工资增长水平
D．市场工资水平
