绩效加薪与可变薪酬的联系与区别。

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

A、绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会

B、奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会

C、奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩

D、绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的

A.绩效加薪

B.绩效提成

C.奖金提成

D.可变薪酬

关于奖励计划（）

A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用。

B.一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬。

C.特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪。

D.特殊奖励让员工感到自己的重要性和价值的机会

A.一次性奖励

B.绩效加薪

C.月度/季度浮动薪酬

D.特殊绩效认可计划

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

下列不属于薪酬结构内容的是（）。

A.固定薪酬

B.可变薪酬

C.绩效薪酬

D.福利性收入

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨