人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。

A.满意度越高流失率越高

B.满意度越高流失率越低

C.满意度越低流失率越低

D.满意度与流失率没关系

招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。()

A．错误

B．正确

下列说法中不正确的是()。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

下列说法中不正确的有()。

A．其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C．其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

辛烷值越高，抗爆性越不好。()

招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。()

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()