信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、

拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。()

新招录员工分配时实行亲属回避。()

信用社劳动合同制管理办法规定乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。()

信用社专业技术人员管理办法规定农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。()

农村信用社员工“十要”行为准则是什么？

农村信用社员工管理办法规定新招录员工应具备的基本条件是什么？

取得中级专业技术职务任职资格，聘为中级专业技术职务的条件有哪些？

用人单位职位空缺和工作需要直接聘任干部条件是：

农村信用社员工“十不准”

信用社员工内部退养暂行办法规定 办理内退需报送那些材料：