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[单选题]

员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论

A.情景培训法

B.角色扮演法

C.对话训练法

D.讲授法

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-05

参考答案

B、角色扮演法

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ABCD

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第1题

员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。

A．情景培训法

B．角色扮演法

C．对话训练法

D．讲授法

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第2题

德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。（)

德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。()

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第3题

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第4题

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。 A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第5题

员工培训的类型包括（）

A．员工讨论交流

B．岗前培训

C．在岗培训

D．离岗培训

E．员工业余自学

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第6题

员工培训的类型包括()

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．员工业余自学

E．员工讨论交流

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第7题

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，酒店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。（)

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第8题

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。

A．错误

B．正确

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第9题

餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为A.四步培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.讨论

餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为

A.四步培训法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讨论法

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